公司拖欠工资，可不可以用股权抵押
- 律师解析
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公司拖欠工资，用股权抵押来解决在法律上是被允许的，但要满足条件并按程序操作。
法律规定，股权属于可出质的权利。公司和员工协商一致，用股权为拖欠的工资设立质押担保，是合法有效的债权担保方式。不过，股权质押要生效，得签书面质押合同，还得去证券登记结算机构或工商行政管理部门办理出质登记。
实际操作中，员工要考虑股权实际价值和可变现性。要是公司经营差，股权可能没什么价值，就算完成质押登记，未来工资债权也难靠股权实现。另外，股权质押后，公司没按时支付工资，员工想实现质权，要走法定程序，比如协商股权折价、拍卖或者变卖。
因此，公司提出用股权抵押拖欠工资时，员工要谨慎评估股权价值和公司经营状况。可和公司签书面质押合同，办好登记手续，以此保障自身权益。必要时，也能咨询专业法律人士。
案情回顾:
小许所在公司长期拖欠工资，公司提出以股权抵押的方式解决。小许对这种方式心存疑虑，一方面担心股权价值低难以实现工资债权，另一方面不确定该方式是否合法有效。他考虑到公司近期经营状况不佳，不知是否该接受公司的提议。
案情分析:
1、从法律规定看，股权属于可出质权利，公司与员工达成一致以股权为拖欠工资设立质押担保是合法有效的债权担保形式，但需订立书面质押合同，并向相关部门办理出质登记，质押才生效。
2、员工要充分考虑股权实际价值和可变现性，若公司经营状况差，股权价值可能低甚至为零，即便完成质押登记，实现工资债权也有困难。
3、股权质押后，若公司无法按时支付工资，员工实现质权需经过法定程序，如协商折价、拍卖或变卖股权等。所以员工应谨慎评估，可签订书面合同并办理登记，必要时咨询专业法律人士。
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