入职未满半年的员工解约赔偿方法是什么
- 律师解析
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入职未满半年的员工解约赔偿有不同情况。
如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，通常要给员工半个月工资作为经济补偿。这里说的工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
要是用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金，也就是一个月工资的赔偿金。
当员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形时，用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿或赔偿。
而员工以用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形为由解除劳动合同，用人单位要给员工半个月工资的经济补偿。
遇到这类解约赔偿问题，员工可先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位则要依法依规处理解约事宜，避免不必要的纠纷。
案情回顾:
小许入职某公司未满半年。公司提出与小许协商一致解除劳动合同，小许同意，但双方就经济补偿金额产生争议。公司认为应按小许半月工资补偿，小许则觉得自己月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按三倍标准补偿。同时，小许也提出公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，若以此为由自己解除合同，公司也应补偿。
案情分析:
1、若双方协商一致解除劳动合同，根据规定，一般需向员工支付半个月工资的经济补偿。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2、若小许以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司也需向小许支付半个月工资的经济补偿。
3、若公司违法解除劳动合同，且小许不要求继续履行合同或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金即一个月工资。若小许存在严重过错，公司解除合同无需支付补偿或赔偿。
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