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工伤鉴定7级，能拿到多少赔付金额

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-08

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擅长领域：建设工程纠纷律所：安徽贾东峰律师事务所

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律师解析: 工伤鉴定为7级的赔付金额，要按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》来确定。其主要赔付项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，额度是13个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按统筹地区职工平均工资300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按统筹地区职工平均工资60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。在解除或终止劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
除上述之外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等赔偿项目。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付；停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
建议工伤职工及时向当地社保部门和用人单位咨询详细赔偿事宜，准备好相关材料进行申请。同时，可留存好相关票据等证据，以便顺利获得赔偿。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，经工伤鉴定为7级。小朱与单位就工伤赔付金额产生争议。单位认为应按较低标准计算赔偿，而小朱觉得应按自己实际工资计算。双方对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额分歧较大。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为13个月的本人工资。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，若工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算。所以应依法确定小朱本人工资来核算此补助金。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。解除或终止劳动合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。此外，医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目也应按规定支付。

工伤赔偿标准

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