同一单位工作12年遭裁应怎样赔偿
- 律师解析
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单位裁员在《中华人民共和国劳动合同法》里分合法和违法两种，赔偿方式不同。
合法裁员时，用人单位要提前三十天向工会或全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报给劳动行政部门，才能进行裁员。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作超半年不满一年，按一年算；不满半年，支付半个月工资补偿。比如工作12年，单位应支付12个月工资作为补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位裁员没按法定程序进行，就属于违法解除劳动合同。这时，劳动者有权要求单位继续履行合同；要是劳动者不想继续履行，或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是支付24个月工资。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿问题。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作了12年，单位进行裁员。单位未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，就直接将小许裁掉，也没有将裁减人员方案向劳动行政部门报告。小许认为单位裁员程序不合法，要求单位继续履行劳动合同，但单位拒绝。双方就赔偿事宜协商无果，小许决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位裁员分为合法裁员和违法裁员。该单位裁员未遵循法定程序，属于违法解除劳动合同。
2、在此情况下，小许可以要求单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作12年，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准，单位违法解除应支付24个月工资作为赔偿金。
3、小许可先与单位协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
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