劳动合同过期许久忘签该怎样处理
- 律师解析
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劳动合同过期没续签，有不同的处理办法。
要是劳动者继续在原单位干活，单位却没及时续签。从原合同到期第二天起，单位得给双倍工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》，为了让单位尽快和劳动者签书面合同。不过，双倍工资支付时间有上限，最长不超一定期限。
要是单位不想续签，要提前通知劳动者，还得按劳动者工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不到一年算一年，不满六个月给半个月工资。
要是劳动者不想续签，单位维持或提升合同条件，劳动者拒绝续签就没有经济补偿；要是单位降低条件导致劳动者不续签，单位要给经济补偿。
遇到这种情况，劳动者和单位可以先协商补签劳动合同，把双方权利义务说清楚。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同到期后，双方未及时续签。小朱继续在公司工作数月，公司未支付双倍工资。之后，公司提出不再续签劳动合同，小朱认为公司应按工作年限支付经济补偿，而公司则称小朱主动提出不续签，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同过期后，若劳动者仍在原单位工作，用人单位未及时续签，自原合同期满次日起，用人单位应支付双倍工资，但支付最长不超过一定期限。本案中公司未支付双倍工资，违反了此规定。
2、若用人单位不愿续签，应提前通知劳动者，并按工作年限支付经济补偿。若劳动者在用人单位维持或提高约定条件下拒绝续签无补偿；用人单位降低条件致劳动者不续签则需支付补偿。本案需明确是哪方原因导致不续签来确定是否支付经济补偿。双方可先协商补签合同，协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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