劳动合同自然终止，公司该怎么赔付
- 律师解析
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劳动合同自然终止时，公司是否赔付及赔付标准要分情况来看。
要是因为劳动合同期满自然终止，一般情况下，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订这种情况，用人单位都得给劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散，从而导致劳动合同自然终止的，用人单位也得按照上面说的标准给劳动者支付经济补偿。
但要是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡，又或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，导致劳动合同自然终止，通常用人单位不用给劳动者支付经济补偿。
劳动者遇到劳动合同自然终止的情况，要先判断属于哪种情形，符合赔付条件的，可向用人单位主张经济补偿，若有纠纷，可通过合法途径维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同到期。公司提出维持原合同条件续签，小朱却不同意，公司认为无需支付经济补偿，小朱则觉得公司应给予补偿。此外，小胡所在公司因被责令关闭，劳动合同自然终止，小胡要求公司按工作年限支付经济补偿。而小静开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，小静也向公司索要补偿。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据法律规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以公司做法合法。
2、小胡所在公司是因被责令关闭导致劳动合同自然终止，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资等标准向劳动者支付经济补偿，小胡要求合理。
3、小静开始依法享受基本养老保险待遇导致劳动合同自然终止，通常用人单位无需向劳动者支付经济补偿，小静的要求无法律依据。
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