员工七天试岗仲裁会怎么判
- 律师解析
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员工遇到七天试岗期无薪或其他纠纷去仲裁，裁决要根据具体情况确定。
若用人单位以不符合录用条件等合理理由辞退员工，同时能证明自身有明确录用条件，且已向员工明示，还有证据证明员工不符合条件，并且依法支付了相应报酬，仲裁一般会支持单位的决定。
要是单位没有支付试岗期工资，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者提供了劳动，用人单位就该支付报酬。这种情况下，仲裁会裁定单位支付员工试岗期间的工资。工资标准不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
若单位没办法证明员工不符合录用条件就把员工辞退，这可能构成违法解除劳动合同。此时，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作不满六个月的，单位要向劳动者支付半个月工资。
案情回顾:
小朱到一家公司应聘，公司告知有七天试岗期且无薪。试岗结束后，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，且未支付试岗期工资。小朱认为自己在试岗期表现良好，公司是无故辞退且不支付工资，于是向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付试岗期工资及相应赔偿。
案情分析:
1、若公司能证明有明确录用条件且已向小朱明示，也有证据证明小朱不符合条件，同时依法支付报酬，仲裁通常会支持公司决定。但本案中公司未支付试岗期工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，仲裁会裁决公司支付小朱试岗期间工资，且工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件而辞退小朱，可能构成违法解除劳动合同。小朱可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
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