工伤事故发生了要怎样去进行赔付
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- 律师解析
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职工发生工伤事故，赔付流程如下：
先进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如果单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在规定时间内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
接着做劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗相关资料。
最后是赔付。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等；单位支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工的伤残津贴等。若单位没缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用全由单位承担。
要是双方就赔付问题有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。
案情回顾:
小许在工作中发生事故受伤。其所在单位未在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。小许自行申请工伤认定，并提交相关材料。经治疗伤情稳定后存在残疾，小许申请劳动能力鉴定。因单位未为小许缴纳工伤保险，双方就应由工伤保险基金支付的费用承担问题产生争议，小许希望单位承担全部费用，而单位认为不应承担这么多。
案情分析:
1、根据法律规定，职工发生事故伤害，单位应在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工可自行申请。小许自行申请工伤认定符合法律规定。
2、经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应进行劳动能力鉴定，小许申请劳动能力鉴定程序合法。
3、由于单位未为小许缴纳工伤保险，按照规定，原本应由工伤保险基金支付的费用全部应由用人单位即小许所在单位承担，单位拒绝承担缺乏法律依据。双方就赔付产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。
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