发生工伤未达伤残，单位要承担费用么
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- 律师解析
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发生工伤但未达伤残等级，单位同样要承担一定费用。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，就算工伤没评上伤残，职工治疗受伤期间，单位需承担停工留薪期内的待遇。在这个期间，职工原本的工资和福利不会变，单位要按月支付给职工，也不能与其解除或终止劳动关系。
关于职工治疗工伤的医疗费用，若单位已为职工缴纳工伤保险，符合相关目录和标准的费用，会从工伤保险基金里支付。要是单位没依法缴纳工伤保险费，全部治疗费用就由单位支付。
对于护理费用，如果工伤职工需要护理，且已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。要是在停工留薪期需要护理，则由单位负责。
总之，即使工伤没达到伤残等级，在符合法定情形时，单位要承担医疗费用、停工留薪期工资、护理费用等。职工遇到工伤情况，要了解自己的权益，单位也得履行应尽的责任。
案情回顾:
小许在工作期间受伤，被认定为工伤但未达伤残等级。治疗期间，单位认为未达伤残等级就不该承担费用，停止给小许发放工资，还准备解除与他的劳动关系。小许则认为单位应负责他治疗期间的费用和工资，双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，即便工伤未评上伤残，单位在职工受伤治疗期间，应承担停工留薪期内的待遇，原工资福利待遇不变且按月支付，同时不得解除或终止劳动关系，所以单位停发工资和准备解约的做法违法。
2、若单位依法缴纳工伤保险，符合相关标准的医疗费用从工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则由单位支付全部费用。另外，停工留薪期需要护理的，由单位负责。所以单位应按规定承担相应费用。
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