第一天上班没签合同工伤算不算工伤
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- 律师解析
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第一天上班没签合同，符合法定情形也能认定为工伤。
按照《工伤保险条例》，职工有这些情况应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作前后在场所内，做与工作有关预备或收尾工作受伤；工作时在场所内，因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病。工作时突发疾病死亡，或在规定时间经抢救无效死亡等，视同工伤。
没签劳动合同不影响劳动关系认定。用人单位招劳动者没订书面合同，同时满足这些情形，劳动关系成立：单位和劳动者符合法律规定主体资格；单位规章适用于劳动者，劳动者受单位管理，做单位安排有报酬工作；劳动者劳动是单位业务一部分。
要认定工伤，先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。然后，劳动者或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，向单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱第一天到某公司上班，未签订劳动合同。在工作过程中，他因操作机器不慎被砸伤。公司以未签合同不存在劳动关系为由，拒绝为其申请工伤认定。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。小朱是在工作时受伤，符合该情形。
2、未签订劳动合同不影响劳动关系的认定。若用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动，且劳动者的劳动是用人单位业务组成部分，劳动关系即成立。小朱可通过工资支付凭证、工作证等材料证明劳动关系，然后向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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