合同到期没签，离职一个月后赔偿怎么算
- 律师解析
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合同到期没续签，劳动者离职一个月后赔偿问题得分情况看。
要是因为用人单位的原因没续签，从原劳动合同期满第二天开始，到补订书面劳动合同的前一天，用人单位得每月给劳动者双倍工资。不过，支付双倍工资的起始时间最多不超过十二个月。举个例子，原合同期满一个月了还没续签，这期间劳动者正常工作，用人单位就得付双倍工资。但要是用人单位能证明没续签是劳动者拒绝签，而且自己尽到合理催告义务了，那就不用支付双倍工资。
要是劳动者主动离职，通常没有经济补偿。但要是因为用人单位有没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬等法定过错，导致劳动者离职，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
劳动者遇到这种情况，可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与用人单位签订的劳动合同到期后，未续签合同小朱继续工作了一个月后离职。小朱认为用人单位未续签合同应支付双倍工资，且自己离职用人单位需给予经济补偿。而用人单位称未续签是小朱拒绝签订，自己已尽催告义务，不应支付双倍工资，小朱主动离职也无需支付经济补偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位无法证明未续签合同是因小朱拒绝签订且已尽合理催告义务，自原劳动合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应向小朱每月支付二倍工资，但起算时间最多不超过十二个月。
2、若小朱主动离职，且用人单位不存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，小朱一般无经济补偿；若存在上述法定过错情形，用人单位需按小朱工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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