合同到期没续签应该怎么去处理
- 律师解析
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合同到期没续签，处理方式得看具体情况。
先说劳动合同，若合同到期用人单位不续签，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳动者不续签，分两种情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位不用支付补偿；若因单位降低劳动条件致劳动者不续签，单位仍要支付。合同到期后，双方要及时办离职手续。
普通民商事合同到期没续签，一般自动终止。双方都不想续约，正常结束权利义务关系就行。要是一方继续履行主要义务，对方也接受，原合同继续有效，但变成不定期合同，双方都能随时解除，不过要在合理期限前通知对方。
要是遇到合同到期没续签的纠纷，双方先协商。协商不成，有仲裁条款的按条款申请仲裁，没有的可向法院起诉，以此维护自身权益。
案情回顾:
小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位提出按原条件续签，小朱却以劳动强度太大为由拒绝续签，并要求单位支付经济补偿，单位则认为自己未降低劳动条件无需支付。另一边，小胡和小丽签订的普通民商事合同到期后未续签，小胡仍继续供货，小丽也接受了货物，之后小丽以合同到期为由突然终止交易，小胡不满，双方为此产生纠纷。
案情分析:
1、在小朱与单位的纠纷中，因用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，依据法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，小朱的诉求无法律依据。
2、小胡与小丽的普通民商事合同到期未续签，但小胡继续履行主要义务，小丽接受，原合同继续有效且变为不定期合同。小丽虽可随时解除合同，但应在合理期限前通知小胡，她突然终止交易的行为不符合法律规定，小胡可通过协商、仲裁或诉讼维护权益。
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