公司不续约是否需要给予赔偿
- 律师解析
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公司不续约给不给赔偿得分情况看。要是劳动合同到期了，除了单位提出维持或提高合同约定条件续约，员工不同意的情况，单位终止固定期限劳动合同，就得给员工经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是合同到期时，员工在单位连续工作满十年，或者连续签了两次固定期限合同，符合签无固定期限合同的条件，单位却拒绝续签，这属于违法终止合同。这种情况下，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
不过，如果是是非全日制用工，不管是单位还是员工，都能随时通知对方终止用工，而且单位不用给员工经济补偿。
要是遇到单位不续约的情况，员工先看看自己属于哪种情形，符合条件的可以和单位协商补偿或赔偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小许在一家公司工作多年，劳动合同即将到期。公司告知小许不再与其续约，小许认为公司应给予赔偿。公司则称若小许愿意在维持原条件下续约，公司可与其续签。双方就公司是否应给予赔偿产生争议，小许遂寻求法律帮助。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若公司维持或提高条件续约而小许不同意，公司无需补偿；反之则需补偿。
2、若小许在该公司连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同等符合订立无固定期限劳动合同情形，而公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同，公司需依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。若小许是非全日制用工，公司可随时终止用工且无需支付经济补偿。
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