离职时应休未休年假工资怎样计算
- 律师解析
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依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，离职时应休未休年假工资这样算。
先确定应休年休假天数。职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘职工本人全年应享年休假天数，减去当年度已安排年休假天数，得出应休未休年休假天数。注意，折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
再看工资计算标准。若用人单位经职工同意不安排年休假，或安排休假天数少于应休天数，要在本年度内，对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，用职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。这里的月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份算月平均工资。
职工遇到相关问题，可先和单位沟通，要求按规定支付工资。若沟通无果，可收集证据，去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，累计工作已满2年。他准备离职时发现，公司未安排他休完当年度年休假。小朱认为公司应按规定支付他应休未休年假的工资，但公司对计算方式与应休天数存在异议，公司认为小朱应休年假天数计算有误，且对于工资计算标准，不认可要按日工资收入的300%支付。
案情分析:
1、依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，小朱累计工作已满1年不满10年，年休假应为5天。需用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以5天，减去已安排年休假天数得出应休未休年休假天数，折算后不足1整天的部分无需支付工资报酬。
2、工资计算上，若公司经小朱同意不安排年休假或少安排天数，应按小朱日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间工资。日工资按小朱月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。
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