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两次合同连续签,第三次不续签该怎样赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-09
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包敬立律师
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律师解析
依据《民法典》和《劳动合同法》,劳动者和用人单位连续签两次固定期限劳动合同,且劳动者无违规等情况,续订合同时,除非劳动者提出签固定期限合同,否则应签无固定期限合同。
若用人单位在连续签两次固定期限合同后的第三次不续签,或许构成违法终止劳动合同。这种情况下,劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算,工作每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;工作不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位拒绝赔偿,劳动者可收集相关证据,像劳动合同、工资条、工作证等。先和用人单位协商解决,协商不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作,与单位连续订立了二次固定期限劳动合同,且工作期间无违规行为。二次固定期限劳动合同到期后,单位拒绝与小朱续签。小朱认为单位应与其订立无固定期限劳动合同,单位此举构成违法终止劳动合同,要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,但单位拒绝赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,小朱与单位连续订立二次固定期限劳动合同且无违规情形,单位应与其订立无固定期限劳动合同,单位不续签构成违法终止劳动合同。
2、小朱有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。若单位拒绝赔偿,小朱可收集劳动合同、工资条、工作证等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向人民法院提起诉讼。
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无监控录的口供有用吗
无监控情况下录的口供通常有用,它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解,属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联,就有证据能力。司法实践中,口供可为侦查提供线索、还原事实,但因主观性和易变性,不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链,可作定案依据。
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