员工入职达到多少天应签劳动合同
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要在一个月内订立书面劳动合同。
员工入职第一天起，单位就有签合同的义务，不过法律给了一个月宽限期。要是单位超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是单位自用工之日起满一年都不和劳动者签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
对用人单位来说，要在员工入职一个月内签订劳动合同，这样做能保障劳动者合法权益。同时，也能让单位避免法律风险，比如不用支付双倍工资，不会被视为订立无固定期限劳动合同等。所以，单位一定要重视及时签合同这件事。
案情回顾:
小许入职一家公司，公司未在其入职一个月内与其订立书面劳动合同。小许工作了八个月后公司仍未签订合同，小许要求公司支付双倍工资，而公司认为晚签合同不影响小许工作，无需支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中公司自小许入职一个月后仍未与其签订合同，已违反该规定。
2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作了八个月，除去一个月的宽限期，公司应支付小许七个月的双倍工资。
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