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因工伤无法工作离职会有经济补偿金吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-09
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后无法工作离职,是否有经济补偿金,要分情况来看。
要是职工因工伤无法工作,单位单方面解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位这属于违法解除。单位要给职工支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据职工在本单位工作年限来算,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算,支付一个月工资;工作不满六个月的,支付半个月工资。
要是职工因工伤无法工作,自己主动离职的话,若单位存在一些法定过错情况,像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等,职工主动离职可以获得经济补偿金。但是,如果单位不存在这些过错,职工主动离职一般没有经济补偿金。不过,职工能依法享受工伤保险待遇,比如可以报销医疗费用、领取伤残津贴等。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇工伤后无法继续工作。单位提出解除与小朱的劳动合同,小朱认为单位应给予经济补偿;同时小朱也考虑过主动离职,想知道主动离职能否获得相应补偿。于是双方就解除劳动合同是否要给予经济补偿产生争议。

案情分析:

1、若单位单方面解除与小朱的劳动合同,此行为属于违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应向小朱支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、若小朱主动离职,若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错,小朱可获经济补偿金;若单位无上述过错,小朱主动离职通常无经济补偿金,但可依法享受工伤保险待遇,如医疗费用报销、伤残津贴等。
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