公司不续签合同，离职该注意些什么
- 律师解析
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公司不续签合同致员工离职，员工有几个方面要留意。
关于经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，员工不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位应向员工支付补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。员工要明确补偿数额，和公司协商支付问题。
工作交接也得做好，员工要按公司规定和流程，交接工作资料和物品，保留好交接清单，防止公司以未完成交接克扣工资或补偿。
员工要记得获取离职证明，让公司出具书面证明，上面要写明合同期限、解除或终止日期、岗位及工作年限等内容，这对下次就业很重要。
社保和档案方面，员工要确认公司及时办理社保减员，咨询好档案转移事宜，保证社保权益无缝衔接，避免影响后续福利和档案管理。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同到期后公司决定不再续签。小朱认为公司应给予经济补偿但不知具体数额，且担心工作交接后公司克扣工资，同时也不清楚离职证明该如何获取以及社保和档案该如何处理，与公司就这些问题产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司需向小朱支付经济补偿，补偿按其工作年限计算，小朱可据此计算数额并与公司协商。
2、小朱应按公司规定和流程做好工作交接，保留交接清单，防止公司以未完成交接克扣工资或补偿。
3、小朱有权要求公司出具书面离职证明，证明应包含劳动合同期限、离职日期、岗位和工作年限等信息，以利于下次就业。
4、小朱要确认公司及时办理社保减员，咨询档案转移事宜，保障社保权益和档案管理。
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