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带薪休假未休,是否要给算工资

#工资福利 最新修订 | 2026-11-09
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包敬立律师
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律师解析
依据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》,职工连续工作满一定时长,就能享受带薪年休假。要是职工该休却没休年休假,单位得给相应的工资报酬。
要是单位确实因工作需要,没办法安排职工休年休假,在职工本人同意的情况下,可以不安排。对于职工应休未休的年休假天数,单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,这其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。简单说,除正常工资之外,单位还要额外付200%的工资当作补偿。
要是职工和单位因为年休假起了争议,要按照国家相关法律、行政法规来处理。职工可以先跟单位协商解决。要是协商不成,能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。不过要留意收集相关证据,像考勤记录、工资条等,以此证明自己没休年休假的事实。

案情回顾:

小朱在某单位连续工作多年,按照规定应享有带薪年休假。然而单位以工作需要为由,未安排小朱休年休假,且仅支付正常工资,未给予额外的年休假工资报酬。小朱与单位协商,要求按照日工资收入的300%支付年休假工资,单位认为已支付正常工资,无需额外补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,职工连续工作满一定时间享有带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假,经职工同意可不安排,但对职工应休未休的年休假天数,单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含正常工作期间工资,即额外支付200%工资补偿,所以单位仅支付正常工资的做法不合法。
2、职工与单位因年休假发生争议,可先协商,协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。小朱应收集考勤记录、工资条等证据,以证明自己未休年休假的事实,维护自身权益。
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