仲裁期间被迫离职是否可行
- 律师解析
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仲裁期间被迫离职在现实中可能出现，从法律和保障自身权益出发，劳动者得谨慎考虑。
要是劳动者在仲裁期间被单位以不合理理由强迫离职，单位的行为可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，劳动者能要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
要是劳动者接受被迫离职，会影响仲裁请求和结果。比如原本请求恢复劳动关系，接受离职后这请求就可能实现不了。而且，接受离职时签的相关文件可能影响后续仲裁索赔权利。
遇到单位提出不合理离职要求，劳动者要留存好证据，像单位要求离职的书面通知、聊天记录等。要是单位威胁、刁难，让劳动者难以继续工作，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能在仲裁中提出诉求维护权益。
总之，仲裁期间劳动者对待被迫离职要谨慎，必要时可以咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱因劳动纠纷与公司进行仲裁。在仲裁期间，公司以不合理理由强迫小朱离职。小朱面临两难选择，若接受离职，担心影响仲裁请求和后续索赔权利；若不接受，又担忧公司持续刁难。
案情分析:
1、公司在仲裁期间以不合理理由强迫小朱离职的行为可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
2、若小朱选择接受被迫离职，原本仲裁请求中恢复劳动关系这一项可能无法实现，且接受离职时签署的相关文件可能影响后续仲裁索赔权利。所以小朱应留存好公司要求离职的书面通知、聊天记录等相关证据。若公司存在威胁、刁难等行为，小朱可向劳动监察部门投诉，或在仲裁中提出相应诉求维护自身权益。必要时，可咨询专业法律人士。
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