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提成未发,能不能选择被迫离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-11-09
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包敬立律师
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律师解析
如果提成没发,员工能选择被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。提成是劳动报酬的一部分,要是单位没按约定发提成,就属于未及时足额支付劳动报酬的情况。
员工以单位未发提成为由被迫离职时,要留存相关证据。像劳动合同里提成约定条款、提成计算方式、工作成果证明、沟通记录等,这些能证明单位没支付提成的事实。
员工被迫离职后,可要求单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是和单位就提成支付和经济补偿问题协商不一致,员工可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司与他约定了提成发放事宜。但工作一段时间后,公司未按约定发放提成。小朱多次与公司沟通,公司仍未支付。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬,选择被迫离职,并要求公司支付提成和经济补偿,然而公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律,提成属于劳动报酬一部分,该公司未按约定发放提成,构成未及时足额支付劳动报酬,小朱有权解除劳动合同。
2、小朱被迫离职需留存如劳动合同中提成约定条款、提成计算方式、工作成果证明、沟通记录等证据,以证明公司未支付提成事实。
3、小朱被迫离职后可要求公司支付经济补偿,补偿按其在单位工作年限计算。
4、若与公司协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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