劳动仲裁时辞退补偿标准是什么样
- 律师解析
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劳动仲裁里，辞退补偿要根据不同情况确定。
要是用人单位合法辞退，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资。工作不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付年限最高不超十二年。
要是用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者申请劳动仲裁主张辞退补偿时，要提供能证明劳动关系、工资数额、辞退事实等的相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在某单位工作多年。近期，单位将其辞退，双方就辞退补偿事宜产生争议。小胡认为单位属违法辞退，应支付高额赔偿金；单位则称系合法辞退，仅愿按工作年限给予一定经济补偿。小胡每月工资较高，远超当地上年度职工月平均工资三倍。双方各执一词，小胡遂申请劳动仲裁。
案情分析:
1、若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿应按小胡在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但因小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍算，年限最高不超十二年。
2、若单位违法辞退小胡，小胡可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡申请劳动仲裁主张补偿时，需提供证明劳动关系、工资数额、辞退事实等相关证据以维权。
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