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发生工伤后由谁来承担赔偿责任

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-09

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律师解析: 发生工伤后，赔偿责任承担主体要依具体情况定。
要是用人单位给职工依法缴纳了工伤保险费，多数工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。不过，用人单位也有一定责任，比如治疗工伤期间给职工发工资福利，支付五级和六级伤残职工的按月伤残津贴，终止或解除劳动合同时给一次性伤残就业补助金。
若用人单位没依法给职工缴工伤保险费，职工工伤后，用人单位得按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
要是用人单位把工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者工伤，具备用工主体资格的发包方要担起用人单位该承担的工伤保险责任。
在劳务派遣情形下，被派遣劳动者在用工单位工伤，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的单位。劳务派遣单位和用工单位能按协议约定补偿办法。
总之，发生工伤后要先确定责任主体，依法依规争取自己的权益。

案情回顾:

小许受雇于一家公司。工作期间小许发生工伤。该公司此前为部分员工缴纳了工伤保险，但未给小许缴纳。小许要求公司承担全部赔偿责任，公司则认为应按缴纳保险情况分担责任。同时该公司曾将部分工程发包给不具备用工主体资格的小何，小何招用了小胡，小胡在工作中也受了工伤，小胡要求公司担责，公司却推诿。另外，小丽是劳务派遣员工，在用工单位受伤，劳务派遣单位和用工单位就赔偿责任互相扯皮。

案情分析:

1、由于公司未依法为小许缴纳工伤保险费，根据规定应由该公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，所以小许的赔偿应由公司全部承担。
2、公司将工程发包给不具备用工主体资格的小何，小何招用的小胡发生工伤，具备用工主体资格的发包方即该公司应承担工伤保险责任。
3、小丽作为劳务派遣员工在用工单位受伤，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位，劳务派遣单位与用工单位可按协议约定补偿办法。

工伤赔偿标准

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