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单位对临时工工伤是否要担责

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-09
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
单位对临时工工伤要担责。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定,只要劳动者和用人单位存在劳动关系,就算是事实劳动关系,劳动者因工作受伤,都应认定为工伤,单位要承担相应责任。也就是说,临时工和正式工在工伤认定和赔偿上权利一样。
要是临时工在工作时间和工作场所内,因为工作原因受伤,或者在工作时间前后,在工作场所做与工作有关的预备或收尾工作受伤,这些情况都能认定为工伤。
单位要做好这些事:一是及时给临时工申请工伤认定;二是在临时工治疗期间,支付停工留薪期工资福利。要是单位没给临时工交工伤保险,那所有工伤赔偿费都得单位出,像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、伤残津贴等。
单位不能因为对方是临时工,就逃避工伤责任,得依法保障临时工的合法权益。

案情回顾:

小许是某单位临时工。一次,小许在工作场所进行收尾工作时,不慎受伤。单位却以小许是临时工为由,拒绝为其申请工伤认定,也不支付停工留薪期工资福利。小许认为自己与单位存在劳动关系,应享受工伤待遇,双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,只要劳动者与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系,劳动者因工作遭受事故伤害,就应认定为工伤。小许虽为临时工,但与单位存在劳动关系,且在工作时间前后于工作场所内从事收尾工作受伤,符合工伤认定条件。
2、单位有及时为临时工申请工伤认定的责任,在临时工治疗期间需支付停工留薪期工资福利。若单位未依法为临时工缴纳工伤保险,所有工伤赔偿费用都由单位承担。所以该单位不能因小许是临时工而逃避工伤责任,应依法保障小许的合法权益。
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