律图审稿专业委员会3轮严审

上班路上哪些情况能算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-11-09
641浏览
擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
按照《工伤保险条例》,上班路上符合一定条件能认定为工伤。
在合理时间,按合理路线往返工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍,因非本人主要责任的交通事故,或是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的,算工伤。认定“非本人主要责任”,要依据相关机关出的法律文书,或人民法院生效裁决来划分。
上下班途中还有几种情况,只要和非本人主要责任的交通事故等情况相符,也能认定工伤。比如在合理时间,走合理路线往返工作地和配偶、父母、子女居住地;在合理时间和路线,做日常工作生活所需活动。
职工得及时收集证据,像交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。在规定时间,向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。通常用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内申请。要是单位没申请,职工、近亲属或工会组织能在规定期限自己去申请。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇交通事故受伤。小朱认为自己是在合理时间内从家到单位的合理路线上发生事故,且自己在事故中并非主要责任,应认定为工伤。但用人单位却以无法确定小朱是否负主要责任为由,拒绝为其申请工伤认定。

案情分析:

1、依据相关规定,在合理时间内往返于工作地与住所地的合理路线的上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。小朱若能提供相关机关出具的法律文书或法院生效裁决,证明自己在事故中非主要责任,就符合工伤认定条件。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内为职工申请工伤认定。若用人单位未申请,职工小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请,同时,小朱要及时收集交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
盐城180****2333用户3分钟前已获取解答
扬州178****2696用户3分钟前已获取解答
无锡178****4485用户3分钟前已获取解答

工伤认定案件·常见问题 更多

问题没解答? 125669人选择咨询律师
3233位律师在线平均3分钟响应99%好评
上班路上哪些情况能算工伤
一键咨询
  • 154****7280用户2分钟前提交了咨询
    176****7854用户1分钟前提交了咨询
    172****3871用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    173****6754用户1分钟前提交了咨询
    156****1565用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    152****5002用户2分钟前提交了咨询
    137****1023用户1分钟前提交了咨询
    163****6474用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    177****4650用户4分钟前提交了咨询
    172****1846用户1分钟前提交了咨询
    130****4882用户1分钟前提交了咨询
    170****2678用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****0735用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    165****1386用户2分钟前提交了咨询
    134****6478用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    136****6267用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    138****5641用户4分钟前提交了咨询
    165****0483用户2分钟前提交了咨询
    150****0188用户3分钟前提交了咨询
    160****4180用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****1685用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    143****8283用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    154****2318用户3分钟前提交了咨询
    133****1311用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    176****2863用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    170****0057用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    168****0337用户3分钟前提交了咨询
    170****7278用户1分钟前提交了咨询
    154****6356用户2分钟前提交了咨询
    174****5024用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****8371用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    162****4746用户3分钟前提交了咨询
    133****6626用户4分钟前提交了咨询
    137****6385用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    145****6557用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    154****5413用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    135****1743用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    137****3175用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    161****6484用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****6413用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    160****4674用户2分钟前提交了咨询
    135****3001用户3分钟前提交了咨询
    141****1545用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    170****6157用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    167****7181用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    150****8864用户2分钟前提交了咨询
    178****7086用户4分钟前提交了咨询
    156****3026用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    148****1278用户3分钟前提交了咨询
    135****2537用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
淮安156****7629用户3分钟前已获取解答
扬州181****7891用户2分钟前已获取解答
镇江156****5684用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

徐州180****9508用户1分钟前已提交咨询
连云港152****2970用户1分钟前已获取解答
常州134****6220用户1分钟前已提交咨询
盐城152****3234用户4分钟前已获取解答
镇江181****6819用户2分钟前已提交咨询
南通188****6750用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换