员工解雇后，赔偿标准究竟如何
- 律师解析
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员工被解雇后的赔偿得看具体情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，像员工出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位不用支付赔偿。
要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，那就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
举个例子，有员工工作3年半，月平均工资5000元。要是协商一致解除，经济补偿就是3.5乘以5000，等于17500元。要是单位违法解除，赔偿金就是17500乘以2，等于35000元。
如果员工遇到被解雇的情况，要先确定单位解除合同是否合法，再依据不同情况主张自己应得的赔偿。若和单位协商不成，可以申请劳动仲裁来解决。
案情回顾:
小许在某单位工作3年半，月平均工资5000元。单位突然提出解除与小许的劳动合同，小许认为单位无正当理由辞退属于违法解除，要求单位支付赔偿金；而单位称小许严重违反规章制度，属于合法解除无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，那么单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若单位与小许协商一致解除劳动合同，单位需向小许支付经济补偿，金额为3.5×5000=17500元。
3、若单位无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，即17500×2=35000元。
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