上班受工伤单位未申报员工怎么做
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- 律师解析
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《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，用人单位要在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间申报，员工能自己去申请。
员工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时得准备好材料，有工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）及人事关系的材料、医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
申请时，员工要收集保留相关证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言，用来证明工伤事实。社会保险行政部门受理申请后，要求用人单位提供证据，单位不提供的，要承担不利后果。
被认定为工伤，员工能依法享受工伤保险待遇。若单位没给员工交工伤保险，相关费用由单位承担。和单位就工伤赔偿有争议，员工可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱在工作时意外受伤，公司却未在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在受伤之日起1年内自行准备材料申请工伤认定，然而公司觉得小朱受伤不是工伤，拒绝配合提供相关证据，并且以未缴纳工伤保险为由，不愿承担小朱工伤赔偿费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，用人单位应在职工发生事故伤害之日起30日内申请工伤认定，该公司未在规定时限申报，小朱有权在事故伤害发生之日起1年内自行申请。
2、小朱在申请时需按要求准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料及医疗诊断证明等材料，同时应注意收集保留劳动合同、医疗记录等相关证据。
3、社会保险行政部门受理申请后要求公司提供证据，公司不提供将承担不利后果。
4、若小朱被认定为工伤，因公司未缴纳工伤保险，相关费用由公司承担。小朱可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径解决与公司的工伤赔偿争议。
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