工厂搬迁致被迫离职该怎么补偿
- 律师解析
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工厂搬迁让员工被迫离职，通常属于《中华人民共和国劳动合同法》里“订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行”的情况。
要是工厂和员工协商，没就变更合同内容达成协议，工厂提前三十天书面通知员工或者额外给员工一个月工资后，就能解除劳动合同。同时，工厂要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。
这里说的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，补偿年限最高不超十二年。
员工可以先和工厂协商补偿的事。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身正当权益。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年，工厂因发展需要搬迁。这一变动导致小朱上班路途过远，劳动合同难以继续履行。小朱希望工厂给予合理补偿后解除合同，但工厂认为不应给予补偿，双方就补偿事宜未能协商达成一致，小朱被迫离职。
案情分析:
1、根据法律规定，工厂搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形。若工厂与小朱协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂提前三十日书面通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
2、同时，工厂应向小朱支付经济补偿。补偿依小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱若与工厂协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身权益。
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