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散工在工地摔下,是否能获得赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-11-09
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
散工在工地摔下,通常能够依据具体情形获得赔偿。
要是散工和施工单位有劳动关系,并且是在工作时间、工作场所内,因为工作原因遭遇事故伤害的,会被认定为工伤。这时候,散工可以要求单位在事故伤害发生之日起的一定期限内,向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定之后,要是经过劳动能力鉴定确定了伤残等级,就能按照《工伤保险条例》等规定,从工伤保险基金和用人单位拿到相应赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果施工单位没依法给散工缴纳工伤保险费,就得由施工单位支付工伤保险待遇。
如果散工和用人单位不存在劳动关系,只是劳务关系,按照《民法典》规定,提供劳务一方因劳务受损的,双方要根据各自过错承担相应责任。要是散工在工地摔下,是因为工地安全措施没做到位等雇主过错导致的,雇主就得承担相应赔偿责任。要是散工自己有过错,像没遵守安全规定等,雇主的赔偿责任会减轻。赔偿一般包括医疗费、误工费、护理费等。

案情回顾:

小朱是一名散工,在某工地干活时不慎摔下。施工单位认为小朱只是临时来干活,双方不存在劳动关系,不应按工伤赔偿,只需根据各自过错分担责任,且小朱自己未遵守安全规定有过错责任应减轻单位赔偿。而小朱则觉得自己是在工作时间、工作地点因工作受伤,与单位存在劳动关系,应认定为工伤并按工伤获得赔偿。

案情分析:

1、若小朱与施工单位存在劳动关系,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应认定为工伤。施工单位需在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后,若确定伤残等级,小朱可按相关规定从工伤保险基金和用人单位获得赔偿。若单位未缴纳工伤保险费,则由单位支付工伤保险待遇。
2、若双方仅为劳务关系,依据法律规定,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。若因工地安全措施不到位是雇主过错,雇主应担责;若小朱自身有过错,会减轻雇主赔偿责任,赔偿大致包括医疗费、误工费等。
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公司劳务外包人员退场怎么处理
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