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发生交通事故，误工费和工伤工资可兼得吗

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-11-09

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律师解析: 在我国司法实践里，误工费和工伤工资大多能兼得。
先说法律原理，误工费源于侵权责任。要是发生交通事故，对方担责，受害人受伤后不能正常工作，收入减少了，侵权人就得赔误工费。工伤工资呢，是基于劳动关系和工伤保险制度。职工因工作原因受伤，被认定为工伤后，就能依法享停工留薪期的工资福利，这是单位的法定义务。
二者性质和赔偿依据不同。误工费是补偿侵权行为给受害人带来的经济损失；工伤工资是保障劳动者因工受伤不能正常劳动时的工资待遇。
司法实务方面，法院审理这类案件时，通常支持受害人同时主张。不过有需要注意的地方，主张误工费，得提供证明收入实际减少的材料，像单位误工证明、工资流水等。主张工伤工资，得先走完工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序。
所以，要是遇到交通事故和工伤竞合的情况，受害人能同时拿到误工费和工伤工资。

案情回顾:

小何遭遇交通事故，对方负事故责任。小何因受伤无法正常工作。同时小何此次受伤被认定为工伤。小何分别向侵权方主张误工费和向单位主张工伤工资。侵权方认为小何已获得工伤工资不应再索要误工费，双方产生争议，小何遂诉至法院。

案情分析:

1、误工费是基于侵权责任产生的赔偿项目，是对侵权行为造成受害人经济损失的补偿；工伤工资是基于劳动关系和工伤保险制度产生，是用人单位对劳动者因工作受伤不能正常劳动期间工资待遇的保障，二者性质和赔偿依据不同。
2、在司法实务中，法院一般支持受害人同时主张误工费和工伤工资。但小何主张误工费需提供因事故导致收入实际减少的证明，主张工伤工资需先完成工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序。

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