未签合同，双倍工资差额该怎么计算
- 律师解析
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，得向劳动者每月支付二倍工资。双倍工资差额指正常工资外额外支付的部分。
计算双倍工资差额，要先定起算和截止时间。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间这样确定：如果补订了书面劳动合同，就是补订前一日；若满一年都没订立，截止时间是用工之日起满一年的前一日。
计算基数一般是劳动者正常出勤月工资，以工资表或银行工资流水记录为准。通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
举个例子，劳动者月工资固定5000元，从用工第二个月开始算双倍工资差额。若没签合同4个月，双倍工资差额就是5000×3=15000元。
劳动者要注意及时主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。要是超过这个时效，可能会面临败诉风险。所以劳动者发现用人单位没签合同，应尽快采取法律手段维护权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司自用工之日起一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱月工资固定为5000元，未签合同的时长达到了4个月。之后小朱得知用人单位未签订书面劳动合同需支付双倍工资差额，便要求公司支付，而公司认为不应支付这笔费用，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱所在公司未与小朱签订书面劳动合同，符合支付双倍工资差额的条件。
2、双倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，小朱未签合同时长4个月，计算双倍工资差额应从第二个月开始，即5000×3=15000元。
3、小朱需注意及时主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从其知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
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