连续旷工三天遭辞退，怎样获取赔偿金额
- 律师解析
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员工连续旷工三天被辞退，能不能拿到赔偿要分情况。
如果单位的规章制度里明确写了连续旷工三天属于严重违反制度，而且这个制度制定程序合法，也向员工公示过，单位以这个理由辞退员工，属于合法解除劳动合同，员工一般拿不到赔偿。
要是单位的规章制度没明确规定连续旷工三天能辞退，或者规定了但制定程序不合法、没向员工公示，单位辞退员工就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以这样争取赔偿：
先和单位协商，要求支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。
要是协商不成，员工可以收集能证明劳动关系、工资情况、单位辞退行为的相关证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
案情回顾:
小许是某公司员工，连续旷工三天后被公司辞退。小许认为公司辞退他属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称其规章制度明确规定连续旷工三天属于严重违反规章制度，辞退小许是合法的。小许却表示自己从未见过该规章制度。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若该公司规章制度明确规定连续旷工三天属严重违规，且制定程序合法并已向员工公示，公司辞退小许属于合法解除劳动合同，小许通常不能获得赔偿。
2、若该公司规章制度未明确此情形可辞退，或虽有规定但制定程序不合法、未向小许公示，那么公司辞退小许可能构成违法解除。小许可先与公司协商要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍。协商不成，小许可收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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