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劳务协议里工伤责任该由谁承担

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-11-09
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擅长领域:建设工程纠纷 律所:安徽贾东峰律师事务所
服务城市:宿州 电话:157-5573-8148

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:贾东峰律师,已执业32年,执业地区为安徽宿州,认证执业律所是安徽贾东峰律师事务所,擅长建设工程纠纷、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15755738148,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务协议和劳动合同不一样,在劳务关系里,工伤责任的承担要具体情况具体分析。
通常,提供劳务的人因劳务受损害的,双方按各自过错担责。要是提供劳务一方因故意或重大过失致使自己受损,可减轻接受劳务一方的赔偿责任;要是接受劳务一方有过错,像工作环境存在安全隐患、没开展必要安全培训等,致使提供劳务者受伤,接受劳务一方得承担相应赔偿责任。
要是第三人行为造成提供劳务一方受损,提供劳务一方既能要求第三人承担侵权责任,也能要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可向第三人追偿。
还有,若协议中对工伤责任有明确合法约定,就按协议处理,但约定不能违反法律强制性规定。要是约定排除接受劳务一方主要责任、免除提供劳务一方主要权利,该条款可能无效。
遇到劳务关系中的工伤问题,要先明确双方过错。若存在第三人侵权,可灵活选择索赔对象。签协议时要注意关于工伤责任约定是否合法有效。若有纠纷,可咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱与小胡签订劳务协议。小朱在为小胡提供劳务时,因工作环境存在安全隐患且小胡未进行必要安全培训而受伤。小朱认为小胡应承担全部赔偿责任,小胡则称小朱自身有一定过错,应减轻自己的赔偿责任,双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,提供劳务者因劳务受到损害的,应根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中,小胡提供的工作环境有安全隐患且未进行必要安全培训,存在过错,需承担相应赔偿责任。
2、若小朱自身存在故意或重大过失致自己受伤,可减轻小胡的赔偿责任。但需根据具体证据判断小朱是否存在此类情况。
3、若劳务协议中对工伤责任有明确合法约定,应按约定处理,但约定不能违反法律强制性规定,若排除小胡主要责任、免除小朱主要权利,该条款可能无效。
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