60岁以上能否签订劳动合同
- 律师解析
-
通常，60岁以上人员不能签劳动合同。法律规定，男性满60周岁、女性到法定退休年龄，就不具备建立劳动关系的主体资格，因为劳动关系里劳动者主体资格要符合法定劳动年龄等条件。
要是劳动者到退休年龄后开始依法享受基本养老保险待遇，那和用人单位就不是劳动关系，而是劳务关系，双方得签劳务合同。劳务合同由《民法典》等法律法规调整，双方权利义务按合同约定来，《劳动法》《劳动合同法》里有关劳动关系的规定，像经济补偿、加班工资等，都不适用。
但如果60岁以上人员没享受基本养老保险待遇，在司法实践中，部分地区会认定其和用人单位存在劳动关系，这种情况下可以签订劳动合同。不过，这种情况要结合具体案件事实和当地司法裁判尺度来判断。要是遇到这类问题，建议先了解当地司法实践情况，和用人单位沟通，明确双方关系和权利义务，必要时咨询专业法律人士。
案情回顾:
小朱已过60岁，他到一家公司应聘并被录用。公司认为小朱已超60岁，不具备建立劳动关系的主体资格，只能签订劳务合同。小朱则觉得自己虽过60岁，但并未享受基本养老保险待遇，应能签订劳动合同，享受劳动关系下的权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，男性年满60周岁、女性达到法定退休年龄后，不具备建立劳动关系的主体资格，应签订劳务合同，受《民法典》等调整，不适用《劳动法》《劳动合同法》有关劳动关系规定。本案中公司基于此认为只能与小朱签劳务合同有一定依据。
2、若60岁以上人员未享受基本养老保险待遇，部分地区司法实践可能认定与用人单位存在劳动关系，可以签订劳动合同。所以小朱的主张也可能得到支持，具体需结合当地司法裁判尺度和案件事实判断。
0
问题没解答? 125571人选择咨询律师
60岁以上能否签订劳动合同
一键咨询
合同审核要达到怎样的标准
合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。
10w+浏览
代位追偿10万未受理要如何处理
10w+浏览2026-06-09
进行合同审核要重点关注哪些方面
进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。
10w+浏览
本地可不可以起诉异地发生的车祸
9.5w浏览2026-06-09
货物符合可以出口协议的条件是什么
货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。
10w+浏览
申请财产保全法院到底发不发传票
10w+浏览2026-06-09
合同评审不符合项如何处理
当合同评审出现不符合项，首先应详细记录不符合的具体情况，包括条款内容、问题表现等。然后组织相关人员分析原因，根据问题性质制定解决方案，如对合同条款进行修改完善、补充缺失内容等，确保合同符合要求和双方利益，避免后续履行出现纠纷。
10w+浏览
民事诉讼委托亲属到法庭出庭行不行
10w+浏览2026-06-09
合同审核完成后多长时间出结果
合同审核出结果的时间不固定，受合同复杂程度、审核流程及审核方工作效率等影响。简单合同可能数小时至1-2天出结果，复杂的商业合同则可能需数天甚至几周，若涉及多方审核或需专家意见，耗时会更久。
10w+浏览
法院诉讼的费用应当由谁来承担
10w+浏览2026-06-09
