没签合同就上班了该如何去处理
- 律师解析
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没签合同就上班，劳动者和用人单位要采取不同处理方式。
对劳动者而言，自实际用工那日起，劳动关系就建立了，受法律保护。入职一个月内，不妨提醒单位签订书面合同。要是单位超过一个月但不满一年没和自己签书面合同，单位得每月支付二倍工资。劳动者维权有多种办法，比如和单位协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等。维权时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
对用人单位来说，建立劳动关系后一个月内要和劳动者签书面合同。要是没及时签，不仅要付双倍工资，还可能被劳动行政部门责令改正。要是劳动者拒绝签合同，单位要书面通知其终止劳动关系，还要支付实际工作时间的劳动报酬。
没签合同上班有法律风险，双方都要及时行动来保障自身权益，避免后续产生不必要的法律纠纷。
案情回顾:
小朱到某单位上班，上班后单位未与其签订书面劳动合同。小朱认为自实际用工之日起劳动关系已建立，应受法律保护，入职一个月内他提醒单位签订合同，但单位未理睬。小朱遂通过与单位协商索要双倍工资却遭拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，自实际用工之日起劳动关系就已建立。在本案中，小朱实际到单位上班，其劳动关系已经建立，受法律保护。
2、用人单位应在建立劳动关系后的一个月内与劳动者签订书面劳动合同。该单位超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
3、小朱可通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁等方式，收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据来主张自身权益。若小朱拒绝签订合同，单位应书面通知其终止劳动关系，并支付实际工作时间的劳动报酬。
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