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签无固定期限合同的员工裁员有赔偿不

#工资福利 最新修订 | 2026-11-09
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包敬立律师
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律师解析
签了无固定期限合同的员工被裁员,一般是有赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位裁员得符合法定情形,像依照企业破产法规定进行重整,或者生产经营出现严重困难等情况。要是不满足这些法定情形就擅自裁员,那属于违法解除劳动合同。
如果是合法裁员,用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限来算,工作每满一年,就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除和无固定期限合同员工的劳动合同,劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行,或者合同已经没办法继续履行了,用人单位就得按前面说的经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金。所以,签了无固定期限合同的员工遇到被裁员的情况,要弄清楚单位裁员是否合法,合法裁员可争取经济补偿,违法裁员可要求继续履行合同或获得赔偿金。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司进行裁员,将小朱列入裁员名单。小朱认为公司此次裁员并不符合企业破产重整、生产经营严重困难等法定裁员情形,属于违法解除劳动合同,要求继续履行合同;而公司认为此次裁员合法,无需继续履行合同,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位进行裁员需符合法定情形,如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等,若不满足擅自裁员属于违法解除劳动合同。本案中,需判定公司是否符合法定裁员情形来确定其裁员行为是否合法。
2、若属合法裁员,公司应按小朱在单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除,小朱可要求继续履行合同,若不要求或合同不能继续履行,公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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