离职时已辞职半月，工资要怎么算
- 律师解析
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离职后已过去半月，工资计算一般结合劳动合同约定和实际出勤天数。要是劳动合同明确了工资计算方法，像月薪制，半月工资一般是月工资除以当月计薪天数，再乘实际出勤天数。计薪天数通常按21.75天算。举个例子，月工资5000元，当月实际出勤10天，半月工资就是5000÷21.75×10。
还有，要是工作期间有加班情况，用人单位得依法付加班费。平时加班，要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%付工资报酬；休息日加班且没法安排补休的，按不低于200%付；法定休假日加班的，按不低于300%付。
要是用人单位和劳动者在工资计算上有争议，劳动者可以先和用人单位协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许向公司提出离职，在离职半月后，他发现公司支付的工资与自己计算的不符。小许月工资为5000元，他当月实际出勤10天，且存在休息日加班情况。小许认为按正常计算半月工资应是5000÷21.75×10，再加上休息日加班的200%加班费，但公司未支付加班工资，双方就此产生争议。
案情分析:
1、工资计算一般应按劳动合同约定和实际出勤天数确定。小许与公司签的若是月薪制合同，半月工资正常算法就是月工资除以当月计薪天数（通常21.75天）再乘以实际出勤天数。
2、小许工作期间有加班情况，公司依法应支付加班费。休息日加班又未安排补休，需按不低于200%支付。现双方存在工资计算争议，小许可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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