离职当天没结清工资，赔偿金数额是多少
- 律师解析
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离职当天没结清工资，用人单位是否支付赔偿金及具体数额得看情况。
要是用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬与经济补偿，还能责令支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；工作不满六个月，支付半个月工资。
赔偿金方面，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
但劳动者要拿到赔偿金，得先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，才涉及加付赔偿金。如果劳动者直接申请劳动仲裁，一般只能主张工资和经济补偿。所以，劳动者遇到离职当天工资未结清的情况，可先考虑向劳动行政部门投诉。
案情回顾:
小朱从公司离职，离职当天公司未结清其工资。小朱认为公司应当立即支付工资及赔偿金，公司则认为按正常流程发放工资无需支付赔偿金。双方因此产生争议，小朱不知应如何维权以保障自身权益。
案情分析:
1、若公司存在克扣或无故拖欠小朱工资的情形，劳动行政部门会责令公司支付工资报酬、经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱要获得赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资，若公司逾期仍不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若小朱直接申请劳动仲裁，通常只能主张工资及经济补偿。
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