三个一次性工伤待遇里面都有什么
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- 律师解析
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三个一次性工伤待遇包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，这是对因工伤致残职工的一次性补偿。它的标准根据伤残等级来确定，伤残等级越高，补偿金额就越高，是按照本人工资的一定月数来计算的。
一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付。当职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在解除或终止劳动合同时，就可以享受这笔补助金。其作用是补偿工伤职工后续可能产生的工伤医疗费用等，具体标准由各省、自治区、直辖市自行规定。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，条件是工伤职工被鉴定为五至十级伤残，并且与单位解除或终止劳动合同。这笔补助金是为了补偿职工因工伤导致就业能力下降，在再就业时面临的困难，标准也是由各地规定。
要注意，领取三个一次性工伤待遇，一般要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。而且只有在职工与单位解除或终止劳动关系时，才会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经认定为工伤，且被鉴定为七级伤残。治疗结束后，小许与单位解除了劳动合同。小许要求单位和工伤保险基金支付三个一次性工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但单位认为一次性伤残就业补助金标准过高，不愿按规定支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，是对工伤致残职工的一次性补偿，按伤残等级和本人工资一定月数计算，小许应按规定获得此项待遇。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，小许因工致残被鉴定为七级伤残且解除劳动合同，符合享受条件，标准按当地规定执行。
3、一次性伤残就业补助金由用人单位支付，小许情况满足领取前提，单位应按当地规定标准支付，不能以标准过高为由拒绝。领取这三项待遇需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提，解除或终止劳动关系时涉及后两者。
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