怀孕女性晚上能否拒绝加班
- 律师解析
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怀孕女性在晚上有权拒绝加班。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳，就降低其工资、将其辞退，或者与其解除劳动、聘用合同。对于怀孕7个月以上的女职工，单位不能延长其劳动时间，也不能安排夜班劳动，还得在劳动时间里安排一定的休息时间。
就算怀孕不满7个月，从法律精神来讲，也得保障怀孕女职工的合法权益和身体健康。晚上加班会加重怀孕女职工的身体和精神负担，对其和胎儿的健康都不利。
要是用人单位违反规定，安排怀孕女职工加班，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期改正，还会按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准对单位处以罚款。女职工也能通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。所以，怀孕女性为保障自身和胎儿的健康安全，是有权拒绝晚上加班的。
案情回顾:
小胡怀孕6个月，某晚公司要求她加班完成紧急任务。小胡考虑到自身和胎儿健康，拒绝加班。公司以不服从安排为由，要扣除小胡当月部分绩效奖金。小胡认为公司此举侵犯其权益，与公司协商无果后，决定采取措施维护自身合法权益。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，虽小胡怀孕不满7个月，但从法律精神看，也需保障怀孕女职工合法权益和身体健康。公司安排晚上加班增加其身心负担，侵害了小胡权益。
2、公司不得因女职工怀孕降低其工资，其以不服从加班安排扣除绩效奖金的行为违法。小胡可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正并对公司处以罚款；小胡也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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