准备签无固定合同被辞退该怎样赔偿
- 律师解析
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劳动者准备签无固定期限劳动合同时被辞退，赔偿规则按具体情形定。
要是用人单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的工资是指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
如果用人单位是因法定情形辞退，像劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，不用支付赔偿。要是因为劳动者不能胜任工作等，用人单位提前三十天书面通知劳动者或额外给一个月工资，就能解除合同，同时支付经济补偿。
劳动者被辞退后，可先和用人单位协商赔偿。协商不行，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，此次劳动合同到期，他符合签订无固定期限劳动合同条件。但单位却突然将他辞退。小朱认为单位是违法辞退，应给予赔偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，需向小朱支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，工资以小朱劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
2、若单位能证明小朱严重违反规章制度等符合法定情形辞退，则无需支付赔偿。若因小朱不能胜任工作等情形辞退，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除合同并支付经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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