劳动仲裁时员工申请保全是否要担保
- 律师解析
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劳动仲裁时员工申请保全，一般需提供担保。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院对于因当事人行为或其他原因，致使判决难以执行或给当事人造成其他损害的案件，可依对方申请，裁定对其财产保全、责令其作为或不作为。即便当事人没申请，法院必要时也能裁定采取保全措施。
法院采取保全措施，会责令申请人提供担保，若不提供，就裁定驳回申请。在劳动仲裁里，员工申请财产保全，法院大多会要求其提供担保。这主要是保护被申请人合法权益，防止申请人滥用保全权利，给被申请人带来不必要损失。
若员工最终败诉，因保全给被申请人造成的损失，员工要承担赔偿责任，而担保就是为这笔赔偿提供保障。不过，要是员工存在经济困难等特定情形，法院也会酌情考虑是否降低担保要求。建议员工申请保全前，了解清楚具体担保要求，若经济困难，可向法院说明情况。
案情回顾:
小朱与所在公司发生劳动纠纷，申请劳动仲裁并向法院提出财产保全申请，希望冻结公司部分资金，防止公司转移财产影响日后执行。公司则认为小朱申请保全可能是恶意的，会给公司造成损失。小朱表示自己经济困难，希望能降低保全担保要求。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院对于可能使判决难以执行或造成当事人其他损害的案件，可根据申请裁定财产保全，也可依职权采取保全措施，采取保全措施时可责令申请人提供担保，不提供担保则驳回申请。
2、在劳动仲裁案件里，员工申请财产保全，法院通常要求其提供担保，目的是保护被申请人合法权益，防止申请人滥用权利。若员工败诉，需赔偿因保全给被申请人造成的损失，担保是为该赔偿责任提供保障。
3、鉴于小朱经济困难，法院可酌情决定是否降低其担保要求。
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