试用期工资遭拖欠要怎样赔偿
- 律师解析
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试用期工资若被拖欠，劳动者能依法维权并获相应赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按约定及时、足额付劳动报酬。若拖欠试用期工资，劳动者可要求其支付拖欠工资。
若劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；不满一年但超六个月，按一年算；不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿。
劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付，会责令其按应付金额的百分之五十到百分之一百向劳动者加付赔偿金。
劳动者维权有几种途径。一是和用人单位协商，二是向劳动监察部门投诉，三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前置程序，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。维权时需准备好能证明劳动关系和拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据对维权至关重要，能帮劳动者维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司试用期工作，试用期满后公司却拖欠其试用期工资。小朱与公司协商要求支付工资，公司却以各种理由推诿。小朱对此不满，认为公司应按约定及时支付报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬，所以小朱有权要求公司支付所拖欠的试用期工资。
2、若小朱与公司解除劳动合同，公司需按小朱在本单位的工作时间支付经济补偿，不满六个月应支付半个月工资。
3、若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向小朱加付赔偿金。
4、小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，需准备好能证明劳动关系及拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。
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