劳动合同未到期，能不能离职
- 律师解析
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劳动合同没到期，劳动者一般能离职，不过要按法定程序来。
按照劳动法律，劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三天通知单位就行。这是法律给劳动者的预告解除权，只要按规定做，就算合同没到期，也能合法离职，单位不能拒绝办理离职手续和结算工资。
要是劳动者不按法定程序，擅自离职，还让单位遭受损失，那就要承担赔偿责任。另外，要是劳动者和单位在合同里约定了服务期，单位还给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定离职，就得按约定给单位支付违约金。违约金数额不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
所以，劳动合同没到期，劳动者能离职，但得合法有序，这样才不会承担不利的法律后果。
案情回顾:
小朱与公司签订了劳动合同，合同尚未到期。小朱因个人发展想离职，他未提前三十日以书面形式通知公司，而是在工作几天后突然擅自离岗。公司认为小朱的擅自离职给公司业务造成了损失，要求小朱承担赔偿责任。另外，小朱曾接受过公司提供专项培训费用的专业技术培训，且合同约定了服务期。公司还要求小朱支付违反服务期约定的违约金。
案情分析:
1、依据劳动法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，小朱未按此法定程序，擅自离职给公司造成损失，应承担赔偿责任。
2、小朱与公司约定了服务期且公司提供专项培训费用，其违反服务期约定离职，需按照约定向公司支付违约金，违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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