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绩效被扣了,能不能进行劳动仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-11-10
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包敬立律师
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律师解析
绩效被扣,劳动者能申请劳动仲裁,不过要符合一定条件。
用人单位扣绩效工资得有合法依据。要是劳动合同、公司规章制度里对绩效有明确规定,而且用人单位能证明劳动者没达到绩效标准,那扣绩效或许是合法的。但要是用人单位无法证明,随意扣绩效就可能构成克扣工资,这是违法行为。
若劳动者觉得用人单位扣绩效不合法,可申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的仲裁时效内进行,还得准备好相关证据,像劳动合同、工资条、绩效评估文件、考勤记录等,用来证明劳动关系、工资情况以及绩效被扣的事实。
仲裁流程一般是,劳动者向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后,会安排开庭审理,再依据双方提供的证据和陈述进行裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意,能在规定时间内向人民法院提起诉讼。所以,绩效被扣时,劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益,同时要注意收集证据和遵循程序规定。

案情回顾:

小朱入职一家公司后,每月工资包含绩效部分。某一月,小朱发现绩效工资被大幅扣除。小朱认为自己工作表现良好,达到了绩效标准,公司扣除绩效工资不合理;而公司称小朱未完成既定业绩目标,依据公司规章制度扣除绩效。小朱与公司沟通无果,决定申请劳动仲裁维权。

案情分析:

1、本案争议焦点在于公司扣除小朱绩效工资是否合法。若公司依据劳动合同或规章制度,能证明小朱未达到绩效标准,扣绩效可能合法;若无法证明,则属克扣工资的违法行为。
2、小朱申请劳动仲裁需在规定时效内进行,并准备劳动合同、工资条、绩效评估文件、考勤记录等证据证明劳动关系、工资情况及绩效被扣事实。仲裁委受理后会安排开庭审理并根据双方证据和陈述裁决。若小朱对仲裁结果不满,可在规定时间内向法院起诉。
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判决不执行怎么办
如果判决不执行,胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款,还可采取拘留、罚款等措施;情节严重构成犯罪的,将依法追究刑事责任。
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执行时可不可以发起第三人撤销之诉
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什么情形是不适用诉讼时效的
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