工伤鉴定结束企业需要做哪些事
- 擅长领域：建设工程纠纷 律所：安徽贾东峰律师事务所
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- 律师解析
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工伤鉴定结束，企业要按鉴定结果履行义务。
要是员工被认定工伤，需停工治疗，企业得按原工资福利发停工留薪期工资。这停工留薪期通常不超十二个月，特殊情况能适当延长。
如果鉴定出员工有伤残等级，企业要配合后续处理。若企业给员工缴了工伤保险，要协助员工向社保机构申领待遇，像一次性伤残补助金等。同时，企业自己也要承担一些费用，比如停工留薪期护理费、五到六级伤残员工难以安排工作时的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
即便员工没评上伤残等级，企业也得支持关怀员工，让其顺利复工。
企业要妥善保存工伤鉴定资料，以备部门核查。还应内部总结工伤情况，分析事故原因，采取措施防止类似工伤再发生，保障员工工作安全。
案情回顾:
小许在工作中受伤，经工伤鉴定，被认定为工伤且需暂停工作治疗。企业按原工资福利待遇支付停工留薪期工资，但小许认为停工留薪期应延长，企业却以一般不超十二个月为由拒绝。此外，小许被鉴定有伤残等级，企业虽协助其向社保经办机构申领工伤保险待遇，但对于停工留薪期内的护理费支付问题，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工被鉴定为工伤且需暂停工作接受治疗，企业应按原工资福利待遇支付停工留薪期工资。一般不超十二个月，特殊情况可适当延长，企业应根据实际情况合理判断是否延长小许的停工留薪期。
2、对于有伤残等级的员工，企业需配合后续处理，缴纳了工伤保险的，要协助申领待遇，同时承担如停工留薪期内护理费等一定费用。所以企业应按规定支付小许停工留薪期内的护理费。
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