员工被公司开除后能不能去起诉
- 律师解析
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员工被公司开除，满足一定条件能起诉。要是员工觉得公司开除行为违法，侵犯自身合法权益，可走法律途径解决。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议要先仲裁。员工得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
公司开除是否违法，要看是否符合《中华人民共和国劳动合同法》。公司依据法定情形，像员工严重违反单位规章制度等解除合同，是合法解除。要是无正当理由或违反法定程序开除员工，就是违法解除。
公司违法解除劳动合同，员工能要求继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。员工起诉时要准备好证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，用来证明劳动关系和公司违法解除的事实。
案情回顾:
小朱是某公司员工，被公司开除。小朱认为公司开除行为违法，侵犯其合法权益，遂打算通过法律途径解决。而公司则坚称是依据小朱严重违反规章制度解除劳动合同。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应先经仲裁前置程序，小朱需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
2、判断公司开除是否违法要依据《中华人民共和国劳动合同法》。若小朱确严重违反单位规章制度，公司属合法解除；若公司无正当理由或违反法定程序开除小朱，则构成违法解除。若属违法解除，小朱可要求继续履行合同或让公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，同时小朱要提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及公司违法解除事实。
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