计算经济补偿金月均工资算离职当月工资吗
- 律师解析
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计算经济补偿金的月平均工资是否算离职当月工资，取决于离职当月的工作状况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果离职当月劳动者正常出勤工作，就应把该月工资纳入计算。这种情况下，用于计算平均工资的十二个月工资里，包含离职当月正常出勤获得的工资。
然而，要是离职当月劳动者出勤天数少，或者有请假等未正常工作的情况，导致该月工资明显异常，从公平合理的角度，实践中可能不把离职当月工资算进去。因为把异常低的该月工资算入，会降低月平均工资，损害劳动者应得的经济补偿权益。
所以，通常正常出勤时算离职当月工资，若该月工资因特殊情况异常，可能不算。具体要结合实际情况判断。要是遇到这类问题，建议劳动者收集好工资条、考勤记录等相关证据，和单位协商解决；协商不成，可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱从所在单位离职，在计算经济补偿金的月平均工资时，小朱与单位就是否应将离职当月工资纳入计算产生争议。小朱称自己离职当月正常出勤工作，应算入该月工资；而单位认为小朱离职当月出勤天数少且有请假情况，工资明显异常，不应算入。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若离职当月劳动者正常出勤工作，应将该月工资纳入计算。若小朱离职当月正常出勤，其主张有法律依据。
2、若离职当月劳动者出勤天数很少或有请假等未正常工作情况，导致该月工资明显异常，从公平合理角度出发，实践中可能不把离职当月工资纳入计算。若单位所主张的小朱出勤少、请假等情况属实，其说法也是合理的，具体需结合实际情况判断。
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