发生工伤后，公司应赔付哪几笔费用
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- 律师解析
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工伤发生后，公司赔付费用依工伤情况而定。
若公司没给员工缴纳工伤保险，就得承担全部法定工伤保险待遇费用。这些费用包括治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费、生活不能自理者的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工的按月伤残津贴、终止或解除合同的一次性医疗和伤残就业补助金等。
要是公司已缴纳工伤保险，在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，由公司按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，公司负责护理。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴由公司支付。终止或解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。
公司要积极给员工办理工伤认定和劳动能力鉴定手续，按法律规定支付费用。要是公司拒绝担责，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
案情回顾:
小许在工作中不幸发生工伤。其所在公司未为他缴纳工伤保险，小许要求公司承担全部法定工伤保险待遇费用，包括医疗和康复费、住院伙食补助费等。但公司认为费用过高，只想承担部分费用，双方因此产生争议。小许坚持让公司履行全部赔付义务，而公司拒绝。
案情分析:
1、根据相关法律，若公司未缴纳工伤保险，需承担全部法定工伤保险待遇费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用等多项费用，所以小许要求公司承担全部费用合理合法。
2、公司应积极为小许办理工伤认定和劳动能力鉴定等手续，并按法律规定支付相应费用。若公司拒绝承担责任，小许可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
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