公司辞退刚生完孩子员工如何处置
- 律师解析
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公司辞退刚生完孩子的员工，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，员工有这些权利和应对办法：
先看看自己是否存在《中华人民共和国劳动合同法》里规定的，用人单位能够解除劳动合同的法定情形，像严重违反单位规章制度这类。要是不存在，那公司辞退就是违法的。
员工维权可以这么做。一是和公司协商，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系，补发辞退期间的工资。要是员工不想恢复劳动关系，能要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
二是协商不行，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，得提交仲裁申请书、双方主体信息和相关证据材料。
三是如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。
案情回顾:
小静是一名刚生完孩子的员工，上班几天后突然收到公司的辞退通知。小静认为自己并无过错，公司此举不合理，怀疑是因生育而被辞退。而公司称小静休产假导致工作无法交接对业务有影响。双方就辞退行为是否合法产生争议。
案情分析:
1、依据相关法规，员工需确认自身是否存在用人单位可解除劳动合同的法定情形，若小静不存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司辞退行为违法。
2、小静可先与公司协商，要求撤销辞退决定，恢复劳动关系补发工资，若不愿恢复，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若协商不成，小静可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委申请仲裁，并提交相关材料。
4、若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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